Causas del despido disciplinario de los deportistas profesionales

 In deportistas, Fútbol, futbolistas

El Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales establece en el artículo 15.2 que “el despido fundado en incumplimiento contractual grave no dará derecho a indemnización alguna  a favor del mismo.  A falta de pacto al respecto la Jurisdicción Laboral podrá acordar, en su caso, indemnizaciones a favor del club o entidad deportiva, en función de los perjuicios económicos ocasionados al mismo.”

Se trata de un artículo incompleto y nada concreto, pues no aclara los supuestos de despido disciplinario que pueden ser aplicados. Es por tanto, que debemos de utilizar el artículo 21 del mismo texto legal y con el título “Derecho supletorio”, ya que ayuda a complementar las situaciones que pueden ser tratadas como despido disciplinario, y según el cual: ” En lo no regulado por el presente Real Decreto serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y las demás normal laborales de general aplicación, en cuanto no sean incompatibles  con la naturaleza especial de la relación laboral de los deportistas profesionales.”

Así lo comentado, resulta compatible poder acudir al Estatuto de los trabajadores para completar la falta de concreción del Real Decreto 1006/1985 en lo que a las causas de despido disciplinario para deportistas profesionales nos estamos refiriendo. Por lo que, el carácter supletorio del Estatuto de los Trabajadores, en especial su artículo 54.2 quien nos hace prever el tipo de causas que pueden ser aplicadas.

Por lo que, en vista de lo anterior, acudiendo al artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, las posibles causas que justifican un despido disciplinario de los deportistas profesionales, son las siguientes:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

c) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) L embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, u orientación sexual y el acoso secadal o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

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